房产是大部分中国家庭的主要家庭财富，自带金融、居住、教育等属性，使得其交易成为关于乎家庭幸福的重要决策。作为一项重资产、低频次的大宗商品，其具备交易环节多、流程繁琐、周期漫长、风险性高等特点。如何为房屋交易保驾护航，圆万千家庭幸福生活梦，助力社会稳定发展，已成为裕丰地产24年来的奋斗目标！

       裕丰地产自1995年创立以来，秉持着“客户满意、同事满意、社会满意”的经营理念，一直在完善合伙事业机制、人才晋升通道和运营管理模式，通过强大的体系和后台支撑前线经纪人，为社会、居民提供优质的居间交易服务，具体如下：

       始于2005年的合伙人股份制：公司投资你当老板。裕丰总部赋能前线，为门店提供模式、系统、品牌、培训等一系列配套服务支持。本质上改变了经纪人的打工思维，让经纪人安心无忧、全力以赴地为自己拼事业。能力突出的经纪人均可当家作主合伙创业，成为合伙人享受股东分红。个人的经济收入、职级晋升以及未来的发展空间，能够自主掌控。通过该模式促进了人才积极性、能力和收入的提高，主人翁精神确保了裕丰人对职业操守的重视，建立起了裕丰在社区和行业中的信誉和地位。

       上无天花板的人才晋升通道：从零经验到执行董事。裕丰地产坚持“不讲学历、不讲资历、能力为王”的理念，以“人才发展不设限”为宗旨，充分挖掘人才潜力和能动性，经纪人-团队主管-店长-区长-开公司，让人才为自己而奋斗，深耕社区，和社区居民交朋友，为他们提供量身定制、体贴细心的房产租售服务。

       强大的后勤人才队伍：裕丰集团总部由人力资源中心、财务中心、行政中心、法务中心、市场中心、信息科技中心等职能板块组成科学高效的组织架构，以规范化的管理体系、强大的后勤人才队伍，为一线的经纪精英服务，以达到他们的专业程度和服务标准的最大化。

       裕丰地产自2005年实行股份制开始，到今天已进入股权合伙人5.0时代。通过“租单即结佣、租单佣金通提77%、提成高至86%”等举措，最大化让利给人才，以人才为基点，为社会和居民购房服务提供诚信专业的安心保障！